推进多样性

基本理念

“珍惜人与地球环境”是AMADA集团的经营理念之一，其中包含了无论性别、年龄、国籍、种族、宗教、性取向、残疾与否，公司所有高管和员工共同努力，打造能够尊重所有利益相关方的对等与平等、人权，形成包容多元化价值观的企业文化和环境的理念。

公司在中期经营计划中以“通过技术解决客户和社会性的课题”为目标。为此，打造能够让多元化人才尽情施展才华，勇于挑战、不断地创造新价值的环境至关重要。而实现这一环境的基础便是推进多样性，公司在积极支持女性和残疾人等职业发展的同时，努力致力于性少数群体的工作。

目标与成果

举措

积极推进女性的职业发展

公司将“打造女性能够施展才华的环境，培养女性领导人”作为重点课题，积极推进各项举措。为了培养女性领导人，公司为管理职位候选人提供培训机会，以提高她们作为领导人的意识和技能，同时也为其上级领导持续开展培训活动，支持女性领导人才培养工作。
对于女性员工较少的开发部门和服务部门等，公司根据业务特点，通过积极招聘和部署女性员工等方式，为女性的职业发展提供助力。此外，还着眼于集团未来发展，加强女性招聘工作。

聘用残疾人

公司与特殊子公司株式会社AMADA PLANTECH合作建立了“AMADA集团残疾人就业运营委员会”，以扩大残疾员工工作范围为目标，积极开展活动。通过积极聘用精神障碍患者、接收工作实习和参观、入职后对残疾员工定期进行护理等方式，扩大残疾人就业。 在对外活动方面，公司还在特殊帮扶学校担任学校运营协议会委员和就业帮扶培训讲师，积极参与地区残疾人帮扶活动。

LGBTQ相关举措

公司每年都会对员工的多样性意识展开调查，评测员工的意识转变程度和政策措施的渗透程度，并找出需要解决的课题。为了让高管、员工以及所有利益相关方都能够接受多元化的价值观，并正确地予以理解和采取行动，公司制定了《性别多样性指南》，并面向国内各集团成员公司的人事总务人员、管理层和新入职员工等人员开展培训活动，促进对LGBTQ的理解。

高龄员工关爱举措

AMADA集团提供的环境能够让积极主动、具有进取心的员工根据个人的生活情况和价值观，按照职业规划和生活模式选择工作方式，从而在退休后也能够继续发光发热。我们建立了多样化、灵活性的工作方式，允许高龄员工减少工作日、缩短工作时间，允许他们开展副业。这使得很多员工在退休之后也能够充分发挥迄今为止积累的技术、技能和专有知识，积极致力于新价值创造、人才培养和技术传承工作。公司将不断地健全完善制度和机制建设工作，以便让经验丰富的员工今后也能尽情地施展才华。