創造と挑戦を実践する人づくり
基本的な考え方
アマダグループは、経営理念や行動規範、サステナビリティ基本方針に基づき、「創造と挑戦を実践する人を育て、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境をつくり、価値創造にチャレンジし続けること」が人材に関するあるべき姿であると考えています。
中期経営計画では、お客さまや社会の課題を新技術で解決することを目指しています。その実現に向けて社員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、「人材の能力開発」「ダイバーシティの推進」「働きがいのある職場づくり」を重要課題に置いています。また、人材育成と働く環境の整備に関する基本方針を定め、課題に応じた取り組みをグループ横断で進めています。
目標と実績
取り組み
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