ダイバーシティの推進

基本的な考え方

経営理念の1つである「人と地球環境を大切にする」には、性別や年齢、国籍や人種、宗教、性的指向、障がいの有無などにかかわらず、すべてのステークホルダーの対等・平等、人権を尊重し、多様な価値観を受けいれる風土や環境づくりに役員・社員全員で取り組むという考えが含まれています。

目標と実績

アマダグループは多様な人材が継続的に能力を発揮できる活力ある組織づくりを実現するために、ダイバーシティをマテリアリティに設定しています。

マテリアリティと指標・目標

取り組み

女性活躍推進

「女性の能力発揮ができる環境創出とリーダー育成」を重点テーマとして取り組みを進めています。女性リーダー育成のために、管理職候補に対してリーダーとしての意識やスキルアップを図る研修を行うとともに、その上司にも育成支援研修を継続的に実施しています。
これまで女性社員が少なかった開発部門やサービス部門などにおいて、業務特性に応じて積極的に採用、配置を行うなど女性の活躍を後押ししています。また将来を見据え女性採用を強化しています。

障がい者雇用

特例子会社の株式会社アマダプランテックと協業して「アマダグループ障がい者雇用運営委員会」を設置し、障がいのある社員の職域拡大を目指した活動を行っています。精神障がい者の積極的雇用、職場実習および見学の受け入れ、入社後の定期的なケアを行い、雇用の拡充につなげています。また、社外活動として特別支援学校において学校運営協議会委員や進路支援研修の講師を務め、地域の障がい者支援にも積極的に参加しています。

LGBTQに関する取り組み

役員・社員に限らず、すべてのステークホルダーが多様な価値観を受けいれて、正しい理解と行動を行うために「性の多様性に関するガイドライン」を制定し、国内グループ各社の人事総務担当者、管理職、新入社員などにLGBTQへの理解促進のための研修を行っています。毎年、ダイバーシティに関する社員意識調査を行い、社員の意識改革や施策の浸透度などを測るとともに、課題の抽出にも役立てています。

高年齢社員に関する取り組み

アマダグループでは、意欲のある社員が定年後も活躍できるよう、一人ひとりのキャリアプランやライフスタイルに合わせて働き方を選択できる環境を用意しています。短日数・短時間勤務や副業を可能とするなどの多様で柔軟な働き方を整備し、定年後も多くの社員がこれまで培ってきた技術や技能、ノウハウを活かし、新しい価値の創造や人材育成・技術の伝承に取り組んでいます。今後も経験豊富な社員が最大限能力を発揮できるよう、制度の見直しや仕組みづくりを進めていきます。

ダイバーシティ研修の実施

入社時からダイバーシティの意識を醸成するために、新入社員向けの「ダイバーシティ研修」を実施しています。ダイバーシティの概要やアマダグループの取り組み、LGBTQ、多様な働き方について学び、ダイバーシティへの理解を深めています。グループワークも実施し、多様な価値観を持った人と働くうえで無意識な思い込み（アンコンシャス・バイアス）をしていないか、ゲーム形式で学び、自分の行動を見つめ直す機会としています。

D&Iかながわメンバーズに会員登録

アマダは2025年5月27日「D&Iかながわメンバーズ」に会員登録をいたしました。
「D&Iかながわメンバーズ」はメンバーズ会員が互いに情報を共有し、高めあい、さらにその成果を発信することですべての人が働きやすくなるよう、ジェンダー平等をはじめとするD&Iの取り組みを神奈川県全体で推進することを目的としています。

アマダでは、2021年7月にサステナビリティ基本方針を発表し、ダイバーシティ推進や働きがいのある職場づくり、人材能力開発に取り組んでいます。D&Iかながわメンバーズの会員活動を通して、これらの取り組みの更なる推進に努めていきます。