創造と挑戦を実践する人づくり
基本的な考え方
アマダグループは、経営理念や行動規範、サステナビリティ基本方針に基づき、「創造と挑戦を実践する人を育て、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境をつくり、価値創造にチャレンジし続けること」が人材に関するあるべき姿であると考えています。
その実現に向けて、人材育成に関する方針を「多様な人材の能力開発と自律的なキャリア形成支援」、働く環境の整備に関する方針を「アマダグループで働く従業員（社員）一人ひとりが働きやすさと仕事のやりがいを実感できる活力ある職場づくり」と定めています。
目標と実績
アマダグループはこれらの方針に基づき、人材能力開発、働きがいのある職場づくり、ダイバーシティをマテリアリティに設定しています。