尊重人权

AMADA集团人权方针

基本理念

从创业之初直到今天，AMADA集团经营理念中的“与顾客共同发展”以及“珍惜人与地球环境”是公司经营活动始终秉持的根本价值，并已深深扎根在员工们的心中。公司在可持续发展基本方针中提出，无论性别、国籍等个人属性如何，我们尊重包括社会弱势群体在内的所有利益相关方的人权。面对多元化的员工队伍，我们致力于打造能够激发员工积极性，令员工们切实地感受到工作意义的职场环境。同时，我们还将不断改善工作环境，确保员工的身心安全及健康。我们认为，以上述价值观为基础，为全球顾客的产品制造作贡献，将有助于促进地区社会和人类生活的发展。
AMADA集团认为，每个人都拥有做人的尊严，我们尊重“人权”，这是人人与生俱来的权利。

适用范围

本方针适用于在AMADA集团工作的所有高管和员工（包括正式员工、合同员工、派遣员工、小时工等）。对于与AMADA集团有业务往来的相关企业等方面，公司促使其尊重本方针，通过相互合作，推进尊重人权。

尊重国际规范

我们将《国际人权公约》及国际劳工组织（ILO）《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》中规定的人权理解为最低限度的人权，并尊重这些国际公认的人权。我们支持联合国《全球契约》十项原则，开展尊重《工商业和人权指导原则》的经营活动。
AMADA集团遵守开展经营活动的各个国家和地区适用的法律法规。如果国际公认的人权与各个国家或地区的法律法规存在区别，我们采用更高的标准；如果二者存在冲突，则寻求最大限度地尊重国际人权原则的方法。

※《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》提出的五个核心劳动标准为，“结社自由和有效承认集体谈判权利”“消除一切形式的强迫或强制劳动”“有效废除童工”“消除就业与职业歧视”“安全和卫生的工作环境”。

人权尽职调查

AMADA集团建立人权尽职调查机制，以便持续识别和评估经营活动造成的负面影响，制定并执行纠正措施，实施监控，并执行信息披露程序。
AMADA集团避免在经营活动中造成或助长对人权的负面影响，并在实际造成人权负面影响时，采取恰当的措施，作出纠正。
即使在没有直接助长对人权的负面影响的情况下，AMADA集团也会通过有业务往来的相关企业等方面行使影响力，努力防止和减轻对相关人权造成负面影响。

教育和宣传

AMADA集团将对高管和员工持续进行教育和宣传，帮助大家正确理解尊重人权的有关知识。

建立救济机制

设置并运营公司内外利益相关方可以使用的咨询窗口。对于向窗口作出举报的举报人员，公司保证其匿名性和隐匿性，通过对举报人员严格进行保护，避免对其带来不利和报复，努力采取纠正和救济措施。

体制

AMADA集团将任命人权相关负责人，建立并完善人权工作推进体制。负责人监督本方针是否得到遵守，并定期向经营会议作出汇报。此外，还根据需要，借助公司内外专业人士的智慧开展人权工作。

对话与协作

AMADA集团定期披露与尊重人权有关的信息。此外，公司还与利益相关方保持适当的对话机会，真诚协商，努力持续作出改善。

2024年2月1日制定
董事长兼总经理·执行董事 山梨 贵昭

举措

为了让每一位员工都能安心工作，在开展工作时，我们将以下课题放在首要位置：禁止强迫或强制劳动；禁止使用童工；禁止一切骚扰；禁止所有形式的歧视，无论其性别、年龄、国籍、种族、宗教、性取向如何，无论其有无残疾等。
具体而言，对于每年新上任的高管人员，我们开展骚扰相关教育，努力防止职场环境中发生任何骚扰。作为实现性别平等的第一步，2022年度，公司制定了《性别多样性指南》，以LGBTQ为主题开展了宣传活动。
今后，我们将在整个AMADA集团不断提高尊重人权意识，努力形成防止侵犯人权的风气和机制。