働く環境を知る｜新卒採用サイト

あなたの挑戦を
充実の環境でサポートします

常に挑戦できる風土。誰もが自分らしく働くことができ、学び成長し続けられる制度。
多様な働き方を尊重し、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりに力を入れています。

アマダグループの人材開発

アマダグループにおける人材開発の基本は、経営理念の1つに掲げる「創造と挑戦を実践する人づくり」です。
新たな価値の創造に挑戦し続ける人材を開発するとともに、社員が仕事を通じて自己実現できる企業風土を
醸成することを目指します。

人材育成については、事業の海外比率の高まりに応じたグローバル人材の育成や、
100年企業に向けた次世代の育成に注力しています。
また、ワークライフバランスの実現や仕事と家庭の両立支援といった働き方改革に積極的に取り組むとともに、
ダイバーシティの推進など今後の労働人口の減少を視野に入れた様々な人事施策を展開しています。

新入社員研修

新入社員にとって大切なのは、社会人としての下地づくり。
配属先でスムーズに職務につけるよう、基礎を学べる教育制度を整えています。

01内定者研修

社会人に向けて準備を進めるための研修。内定者同士の交流やチームワークを身につけていただくと同時に、アマダならびに業界情報を収集・理解していただくことを目的としたプログラムを用意しています。

02導入研修

仕事の進め方やビジネスマナー、PCスキルなど、社会人に必要なビジネス基礎知識の習得をサポート。グループワークや発表の場を設け、コミュニケーション能力やプレゼン能力の向上も目指します。

03スクール研修

アマダの機械について、一から講師が教えます。安全教育、板金加工の方法などの基礎知識を身につけたあとは、実際に自社の機械を使って、レーザ、ベンディング、溶接加工を行い、製作を体験します。

04部門研修

配属前に各部署で実務を経験し、円滑に業務を開始できる自信と責任感を身に着ける研修。周囲の人々との関係性を構築する術を学び、多くの人と一緒に働くことで自己の強みや弱みを知るきっかけにもなります。

成長し続けるための環境

新入社員として基礎を身につけたあとも、成長し続けられる環境を用意。
レベルや目標に合わせた研修で、ステップアップを目指せます。

グローバルに活躍する人材の育成

海外赴任者には、赴任前に諸制度の説明はもちろん、社内外のリソースを活用して、自分の赴任先業務の周辺知識や異文化理解などの研修を受けていただきます。語学に不安のある社員には、語学教育の補助も実施。さらに、若手のグローバル人材育成手段の1つとして、現地法人留学制度も開始しました。また、自発的な語学力向上の機会として社内TOEICは定期的に開催しています。

女性のキャリア開発

アマダではSDGsの達成に向けて、女性の活躍推進を重要課題として取り組んでいます。女性管理職候補者に対する「女性リーダー研修」をはじめ、中堅女性社員にはキャリア開発研修を実施。講義やグループワークを通じて、将来のキャリアアップや不安解消につながるサポートを行っています。また、全社員に対してはダイバーシティについて考える機会も設けています。