アマダの健康経営

アマダは1946年の創業以来、モノづくり企業として「創造」と「挑戦」を実践し発展してまいりました。今後も、持続可能な社会の構築にむけて積極的に役割を果たしながら、企業価値を向上させたいと考えています。
この目標を達成するため、当社では中期経営計画おいてESG経営・体制強化を掲げています。そのうちの具体的なテーマの一つが「働きがいのある職場づくり」です。従業員一人ひとりの健康保持・増進、活力向上を「長期に渡り安心して働く上での基盤」と捉え、健康経営に取り組みます。

アマダでは、これまでも従業員が心身共に健康で働きやすい環境を整備するために様々な施策を行ってきました。例えば、健康診断では法定項目に加えてがん検診等様々な項目を追加して実施しています。アマダ健康保険組合と連携し、コラボヘルスにも取り組んでいます。今後は、アブセンティーズムおよびプレゼンティーズムの低減等を目指し、解決すべき課題に取り組んでいきたいと考えています。

この度アマダでは、従来の取り組みを礎として今後さらに健康経営を発展させるべく、「健康経営の推進」を重要な経営課題と位置づけて取り組んでいくことを、以下のとおり宣言いたします。

代表取締役社長執行役員
山梨貴昭